劳动仲裁是在开庭前调解还是开庭时调解？

在劳动仲裁过程中，调解可以在开庭前进行，也可以在开庭时开展。下面为您详细分析：

劳动仲裁调解，其实就是在劳动仲裁机构的主持下，让双方当事人通过协商来解决劳动争议的一种方式。这种方式能让双方心平气和地沟通，避免矛盾进一步激化，还能节省时间和精力。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。同时，该法第四十二条也规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。这就说明，法律既鼓励在仲裁的各个阶段进行调解，又明确了仲裁庭在作出裁决前必须先尝试调解。

在实际操作中，开庭前调解有一定的好处。在这个阶段，双方的对立情绪可能相对没那么强烈，而且可以快速解决纠纷，节省时间和成本。如果能在开庭前达成调解协议，那双方就不用再经历繁琐的开庭程序了。

而开庭时调解也有其优势。在开庭过程中，双方会充分陈述自己的观点和证据，仲裁员对案件的情况也有了更全面的了解，这时候调解更能抓住问题的关键，促使双方达成更合理的协议。而且，仲裁庭在作出裁决前必须先行调解，这也保障了当事人在开庭时有再次调解的机会。

综上所述，劳动仲裁在开庭前和开庭时都可以进行调解，具体选择哪个阶段，要根据案件的实际情况和双方当事人的意愿来决定。