劳动仲裁是在开庭前调解还是开庭时调解?
我和公司发生了劳动纠纷,申请了劳动仲裁。现在心里很纠结,不知道仲裁调解是在开庭前进行,还是开庭的时候才调解。我想尽快解决问题,所以特别想弄清楚这个时间点,这样我也好提前做好准备,请问到底是哪个阶段调解呢?
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在劳动仲裁过程中,调解可以在开庭前进行,也可以在开庭时开展。下面为您详细分析: 劳动仲裁调解,其实就是在劳动仲裁机构的主持下,让双方当事人通过协商来解决劳动争议的一种方式。这种方式能让双方心平气和地沟通,避免矛盾进一步激化,还能节省时间和精力。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。同时,该法第四十二条也规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。这就说明,法律既鼓励在仲裁的各个阶段进行调解,又明确了仲裁庭在作出裁决前必须先尝试调解。 在实际操作中,开庭前调解有一定的好处。在这个阶段,双方的对立情绪可能相对没那么强烈,而且可以快速解决纠纷,节省时间和成本。如果能在开庭前达成调解协议,那双方就不用再经历繁琐的开庭程序了。 而开庭时调解也有其优势。在开庭过程中,双方会充分陈述自己的观点和证据,仲裁员对案件的情况也有了更全面的了解,这时候调解更能抓住问题的关键,促使双方达成更合理的协议。而且,仲裁庭在作出裁决前必须先行调解,这也保障了当事人在开庭时有再次调解的机会。 综上所述,劳动仲裁在开庭前和开庭时都可以进行调解,具体选择哪个阶段,要根据案件的实际情况和双方当事人的意愿来决定。

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