劳动仲裁调解不成裁决对谁有利？

在劳动仲裁中，调解不成进入裁决程序，很难一概而论地说对谁有利，这要根据具体的案件事实和证据来判断。

劳动仲裁的目的是依据相关法律法规，公正、公平地解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。裁决结果会综合考虑双方提供的证据、陈述的事实以及法律规定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。也就是说，裁决会以事实为依据，以法律为准绳，不偏袒任何一方。

如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的主张，比如存在加班但未获得相应报酬、被违法辞退等情况，并且这些情况符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，那么裁决结果可能对劳动者有利。例如，《劳动合同法》规定用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

反之，如果用人单位有合理的理由和证据支持自己的行为，比如劳动者严重违反公司规章制度等，且符合法律规定的解除劳动合同条件，那么裁决结果可能对用人单位有利。

所以，无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁过程中，都需要积极收集和提供对自己有利的证据，以争取更有利的裁决结果。