劳动仲裁是否具有强制性？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不太清楚劳动仲裁有没有强制性，要是公司不执行仲裁结果怎么办？我想了解下劳动仲裁的强制性具体是怎样规 定的。
张凯执业律师
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劳动仲裁是具有一定强制性的。首先，我们来解释一下劳动仲裁这个概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种解决劳动纠纷的法定方式。
从启动程序来看，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需双方事先达成仲裁协议。这就体现了一定的强制性，只要符合受理条件，仲裁委员会就会受理案件并进行审理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
在仲裁结果执行方面，一旦劳动仲裁委员会作出了生效的仲裁裁决，当事人应当依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。这进一步体现了劳动仲裁的强制性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。