劳动仲裁可以做什么？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要方式。它就像是一个“中间人”，帮助劳动者和用人单位公平地解决他们之间的矛盾。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

劳动仲裁能解决的问题范围比较广泛。首先是确认劳动关系方面的争议。比如说，你觉得自己和公司存在劳动关系，但公司不承认，这种情况下就可以通过劳动仲裁来确定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。

其次，关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷也能通过劳动仲裁解决。比如公司随意变更你的工作岗位、降低你的工资，或者在没有合理理由的情况下解除和你的劳动合同，你都可以申请仲裁。该法第二条也明确提到，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。

另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议同样在劳动仲裁的受理范围内。如果公司拖欠你的工资、不支付工伤医疗费或者应该给你经济补偿却不给，你都能通过劳动仲裁来维护自己的权益。这在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中也有明确规定。

最后，像工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，也可以通过劳动仲裁来处理。总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有力手段，在遇到上述这些劳动纠纷时，都可以考虑申请劳动仲裁。