劳动仲裁该怎么申请？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的重要途径。下面为您详细介绍申请劳动仲裁的步骤：

首先是确认管辖地和仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要找到有管辖权的仲裁委，可以通过当地政府网站、电话咨询等方式获取其地址和联系方式。

其次是准备申请材料。最主要的是仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要准备您的身份证明材料，如身份证；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；支持您仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知等。

然后是提交申请。您可以亲自前往仲裁委提交申请材料，也可以通过邮寄等方式提交。仲裁委收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知您并将申请书副本送达被申请人；如果不受理，也会说明理由。

接着是仲裁审理。仲裁庭会在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，进行裁决。

最后是裁决执行。仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书。如果当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行生效裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动仲裁的申请、受理、审理、裁决等各个环节都作出了明确规定，保障了劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中的合法权益。