年终奖该何时发、如何发，员工该如何维护自己的正当权益？

年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。关于年终奖何时发、如何发以及员工如何维护自身权益，下面为您详细介绍。

首先，关于年终奖的发放时间，法律并没有明确统一的规定。通常来说，年终奖的发放时间由企业和员工通过劳动合同、规章制度等方式进行约定。有些企业会在春节前发放，有些则会在财年结束后的某个时间发放。比如，企业在劳动合同中明确规定，年终奖会在每年的1月底前发放，那么企业就应该按照这个约定的时间执行。如果企业没有在约定时间发放，就可能构成违约。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同属于合同的一种，企业和员工都应当按照合同约定履行各自的义务。

其次，年终奖的发放方式和标准也主要取决于企业的规定和双方的约定。常见的发放方式有固定金额发放、根据员工绩效评定发放、根据企业经营业绩发放等。例如，企业规定员工的年终奖根据其年度绩效考核成绩来确定，绩效越高，年终奖越多。在这种情况下，企业应该按照既定的考核标准和流程来计算和发放年终奖。如果企业随意改变发放标准或不按照约定发放，员工有权提出异议。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然年终奖与工资有所不同，但如果企业在劳动合同或规章制度中明确将其作为员工薪酬的一部分，那么随意克扣或不发放年终奖的行为也可能被认定为违法行为。

那么，当员工的年终奖权益受到侵害时，该如何维护自己的正当权益呢？第一步，员工可以与企业进行沟通协商，了解企业不发放或未按约定发放年终奖的原因，并要求企业按照约定执行。在沟通时，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核结果、沟通记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，对于企业的违法行为可以责令其改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。年终奖纠纷属于劳动报酬争议的范畴，员工可以通过仲裁程序来解决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在面对年终奖问题时，要了解自己的权益，依据相关法律法规和合同约定，通过合理合法的途径来维护自己的正当权益。