劳动仲裁应该去哪里申请？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要方式。当劳动者决定申请劳动仲裁时，需要明确向哪个机构提出申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里解释一下“劳动合同履行地”和“用人单位所在地”的概念。“劳动合同履行地”就是劳动者实际工作的地点。比如你在某个城市的分公司上班，那么这个分公司所在的地点就是劳动合同履行地。“用人单位所在地”一般是指用人单位注册登记的地址。假如公司的注册地址在另一个城市，那么那个城市就是用人单位所在地。

在实际操作中，如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择其中一个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，如果双方都申请仲裁，为了方便劳动者参加仲裁活动，法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定是考虑到劳动者在履行劳动合同过程中，在劳动合同履行地有更多的便利条件收集证据、参加仲裁等。所以，你在申请劳动仲裁时，要根据自己的实际情况，选择合适的劳动争议仲裁委员会。