劳动仲裁属于什么？
我和公司发生了劳动纠纷，听别人说可以去申请劳动仲裁。但我不太清楚劳动仲裁到底属于什么，它是一种什么性质的解决纠纷方式呢 ？对解决我和公司的问题有多大作用？想了解一下这方面的信息。
张凯执业律师
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劳动仲裁属于一种解决劳动争议的方式，它是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的活动。从性质上来说，劳动仲裁具有准司法性。它既不是纯粹的行政行为，也不是一般的司法活动，但具备司法活动的某些特征，比如仲裁结果具有一定的法律效力。
劳动仲裁是依据相关劳动法律法规来处理劳动纠纷的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
当劳动者和用人单位之间出现上述劳动争议时，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁程序相对简便、快捷，相比于通过法院诉讼，它能更快地解决劳动纠纷，降低当事人的时间和成本。而且，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁在解决劳动争议中起着非常重要的作用，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径。