劳动仲裁是否只适用于劳动争议纠纷？
我和公司产生了一些矛盾，听说可以申请劳动仲裁 。但我不太清楚劳动仲裁的适用范围，它是不是只能用于解决劳动争议纠纷呢？还是说其他类型的纠纷也能用劳动仲裁来解决，我想弄明白这个问题。
张凯执业律师
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劳动仲裁并不完全只适用于劳动争议纠纷，但它主要的适用场景还是劳动争议方面。
首先，我们来解释一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间出现争议，双方无法自行协商解决时，就可以找劳动仲裁委员会来进行评判。
在我国，劳动仲裁适用的劳动争议纠纷主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
不过，还有一些特殊情况。一般情况下，普通的民事合同纠纷等不能通过劳动仲裁解决，而是通过一般的民商事仲裁或者民事诉讼途径。民商事仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，但前提是双方要有仲裁协议。而劳动仲裁不需要双方事先达成仲裁协议，只要一方认为存在劳动争议就可以申请。所以说，劳动仲裁虽然主要针对劳动争议纠纷，但也要注意它和其他仲裁方式在适用范围 上的区别。