劳动仲裁属于哪种救济方式？
我和公司发生了劳动纠纷，有人建议我去申请劳动仲裁。我不太明白劳动仲裁到底是什么 性质的救济途径，它和一般的救济方式有什么不同？我想了解下劳动仲裁在法律上属于什么救济，这样心里能更有底。
张凯执业律师
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劳动仲裁属于民事纠纷的一种法定救济途径，具体而言属于社会救济和公力救济相结合的方式。社会救济通常是指依靠社会力量来解决纠纷，公力救济则是借助国家公权力来处理问题。
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会来负责处理，这个委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这体现了社会力量参与其中。它有别于双方自行协商或由普通第三方调解这种纯粹的社会救济方式。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以向劳动仲裁委提出仲裁申请，由其按照法定程序进行审理和裁决。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了劳动仲裁在解决劳动争议方面的合法地位。该法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等多种劳动争议，都适用本法。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行，这又体现了公力救济的特征。
劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一个相对公正、专业且高效的平台来解决劳动纠纷，在整个劳动争议解决体系中起着至关重要的作用。