劳动人事争议仲裁属于哪个部门管辖？

劳动人事争议仲裁是解决劳动人事纠纷的重要途径，它由专门的劳动人事争议仲裁委员会负责管理。劳动人事争议仲裁委员会并不是一个普通的行政部门，而是按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表着政府在劳动领域的管理职能，能够从宏观层面保障劳动法律法规的贯彻执行；工会代表则是职工权益的维护者，他们会站在劳动者的立场上，确保劳动者的合法权益得到充分的保障；企业方面代表则能反映企业的合理诉求，使仲裁结果更公平合理。

劳动人事争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。这些办事机构一般设在当地的人力资源和社会保障局内，在实际操作中，当事人可以前往当地的人力资源和社会保障局咨询具体的仲裁申请流程和相关事宜。

在地域管辖上，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定主要是为了方便当事人参加仲裁活动，同时也有利于仲裁委员会调查取证，及时处理争议。