劳动人事争议仲裁服务是怎样的？
我和公司发生了劳动纠纷，朋友建议我去申请劳动人事 争议仲裁服务，但我不太了解这个。我想知道它具体是怎么回事，流程是怎样的，有什么作用，能帮我解决问题吗？希望懂的人给我讲讲。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
劳动人事争议仲裁服务是一种解决劳动人事方面纠纷的重要途径。它是指当劳动者与用人单位之间在劳动人事关系中产生争议时，由专门的仲裁机构按照法定程序进行居中公断的活动。
从法律概念来讲，劳动人事争议仲裁具有准司法性。它既不像一般的协商调解那样完全基于双方自愿达成协议，也不像法院诉讼那样具有完整的司法程序。它有自己独立的程序规则，是劳动人事纠纷处理中的一个重要环节。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
劳动人事争议仲裁的流程通常包括申请、受理、审理和裁决几个阶段。首先，申请人需要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
劳动人事争议仲裁服务的作用显著。它可以高效、快捷地解决劳动人事争议，相比于 诉讼程序，仲裁程序相对简便、灵活，能够节省时间和成本。而且仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。通过这种方式，保障了劳动者和用人单位的合法权益，维护了劳动人事关系的稳定和和谐。