劳动仲裁是否具有法律效应？

劳动仲裁是具有法律效应的。下面为你详细解释：

首先，从定义上来看，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，比如工资支付、劳动合同解除等问题无法协商解决，就可以通过劳动仲裁来处理。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对劳动争议案件作出裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果双方在规定时间内都没有向法院起诉，那么仲裁裁决就会生效。

生效的劳动仲裁裁决具有强制执行力。一旦裁决生效，当事人必须履行。如果一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，以保证仲裁裁决的执行。

不过，也存在一些特殊情况。比如，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这也需要严格按照法律程序来进行。

总之，劳动仲裁具有重要的法律效应，是解决劳动争议的有效途径之一。