劳动仲裁的力度大吗？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，它的力度是比较大的，能切实保障劳动者和用人单位的合法权益。

从权威性上来说，劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行的。该法赋予了劳动仲裁委员会依法独立处理劳动争议案件的权力。仲裁庭作出的裁决具有法律效力，双方当事人都应当履行。这就意味着劳动仲裁的结果是受到法律保护和认可的，并不是可有可无的协商结果。

从执行层面来看，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了强制执行的程序和措施，人民法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产，对拒不履行的还可以采取拘留、罚款等措施。这使得劳动仲裁的结果能够得到有效的落实，保障了当事人的合法权益。

从处理结果来看，劳动仲裁能够对劳动争议中的各项问题进行全面的审查和裁决。比如在工资支付、加班费用、经济补偿、工伤赔偿等方面，仲裁庭会根据事实和法律规定作出公正的裁决。对于用人单位存在的违法行为，仲裁庭会要求其承担相应的法律责任，这对于规范用人单位的用工行为起到了重要的作用。

不过，劳动仲裁也有一定的局限性。比如它的处理周期可能相对较长，需要经过立案、审理、裁决等多个环节。而且仲裁结果可能并不能完全满足一方当事人的全部诉求。但总体而言，劳动仲裁在解决劳动争议、维护当事人合法权益方面具有重要的作用和较大的力度。