劳动仲裁是否具有法律效力？

劳动仲裁是具有法律效力的。下面为你详细解释。

首先，我们来理解一下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。当劳动者和用人单位之间出现如工资、福利、合同解除等劳动争议时，就可以通过劳动仲裁来解决。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这就明确赋予了劳动仲裁结果具有强制执行力。也就是说，一旦劳动仲裁裁决生效，双方都需要遵守。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

不过，劳动仲裁的法律效力也存在一些特殊情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类终局裁决，用人单位不能再向法院起诉，但劳动者如果对裁决结果不服，在规定时间内还是可以向法院提起诉讼的。

而对于非终局裁决，双方当事人如果对仲裁结果不服，在规定的期限内（一般是收到裁决书之日起十五日），都可以向人民法院提起诉讼。一旦一方起诉，仲裁裁决就不发生法律效力，案件将由法院进行审理和判决。

综上所述，劳动仲裁是具有法律效力的，但具体的效力情况会根据裁决类型以及当事人是否在规定期限内起诉等因素有所不同。