劳动仲裁不接受调解对自己有利吗？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种重要方式，而调解是其中一个环节。所谓调解，就是在仲裁委的主持下，劳动者和用人单位就争议事项进行协商，达成双方都能接受的解决方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。也就是说，如果双方接受调解并签署了调解书，那么这个结果就具有法律效力，双方都要按照调解书的内容执行。

不接受调解是否对自己有利，需要分情况来看。一方面，不接受调解的好处在于，如果劳动者认为自己的诉求合理合法，有足够的证据支持，通过仲裁裁决可能会获得更符合自己期望的结果。比如，用人单位存在明显的违法解除劳动合同行为，劳动者要求支付赔偿金，若证据充分，仲裁裁决可能会支持劳动者的全部诉求。而且仲裁裁决是具有强制执行力的，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

另一方面，不接受调解也存在一定风险。调解过程中，双方往往会做出一定的让步，以达成一个相对平衡的结果。如果不接受调解进入裁决程序，仲裁结果是不确定的。可能仲裁庭的裁决结果并不如调解方案理想，而且裁决所需的时间通常比调解要长，这可能会消耗劳动者更多的时间和精力。比如，一些证据的认定存在争议，仲裁庭可能不会完全支持劳动者的诉求。