岗位与社保退休是否有关系？

岗位与社保退休是存在一定关系的，下面从不同方面为您详细解释。

首先从退休年龄方面来看，岗位性质会影响退休年龄。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，对于普通企业职工，男性的法定退休年龄是60周岁；女性工人岗位通常是50周岁退休，女性干部岗位则一般是55周岁退休。比如在一些工厂里，从事生产一线操作的女工，属于工人岗位，到50岁就可以申请退休；而在企业从事管理工作的女性，可能就属于干部岗位，要到55岁才达到退休年龄。

另外，从事特殊岗位的人员，退休年龄有特殊规定。像从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，男性满55周岁、女性满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。这是因为这些特殊岗位的工作环境对身体有较大损害，所以国家给予提前退休的政策。

从养老金待遇方面来说，岗位也可能产生影响。养老金待遇主要和个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素有关。不同岗位的工资水平不同，工资高的岗位缴纳社保的基数通常也更高。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。工资高、缴费基数高，那么个人账户积累的金额就会更多，在退休后领取的养老金也就相对更多。比如一些高薪的管理岗位，他们缴纳社保的基数较高，退休后养老金待遇往往比低薪岗位的人员要高。