学生应届生能交五险吗？

对于学生应届生能否交五险这个问题，需要分不同情况来看。

首先，我们要了解一下什么是五险。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供基本的生活保障。

一般来说，如果应届生还未毕业，仍然属于在校学生，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于不存在劳动关系，用人单位通常是无法为其缴纳五险的。因为五险的缴纳是以劳动关系的存在为前提的。

然而，如果应届生已经毕业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳五险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，已毕业的应届生在正式入职后，是可以正常缴纳五险的。

另外，关于应届生身份是否会受交五险影响的问题。在一些政策中，界定应届生身份主要看毕业时间和是否落实工作单位等因素。缴纳五险通常意味着已经落实工作单位，但不同地方对于应届生身份的认定标准可能存在差异。有些地方在毕业一定年限内（如两年）未落实工作单位、档案仍保留在学校或人才市场等，仍可按应届生对待。