企业退休金与职称有关系吗？

企业退休金与职称是否有关，需要从不同角度来分析。

首先，退休金，准确来说是养老金，是劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。目前我国企业职工养老金待遇主要是依据养老保险的缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额以及退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素来确定。

从国家统一的养老金计发办法来看，并没有直接将职称作为计算养老金的参数。根据《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，其中并未提及职称。

不过，在过去部分地区的政策中，职称可能会间接影响养老金。比如在一些地区进行基本养老金调整时，可能会对具有高级职称的企业退休人员进行倾斜，适当提高他们的养老金待遇。但随着养老金制度的不断完善和公平性的加强，这种倾斜政策在逐渐淡化和取消。因为职称只能反映职工曾经的工作能力和业绩，并不完全等同于其在养老保险缴费过程中的贡献。现在更强调养老保险待遇与缴费的关联性，也就是“多缴多得、长缴多得”的原则。所以总体而言，职称对企业退休金的影响越来越小。