劳动法对上班途中的住宿费有什么规定？

在劳动法里，并没有直接针对上班途中住宿费作出规定。不过，我们可以从其他角度来分析这个问题。

从劳动关系角度看，上班途中属于劳动者从居住地前往工作地的过程，一般被视为劳动者为工作进行的准备活动。通常情况下，劳动者自行承担从住处到工作地点的交通、住宿等费用。这是因为法律认为这是劳动者为了实现就业而自行安排生活成本的一部分。

然而，如果用人单位与劳动者有相关约定，比如在劳动合同里明确规定，上班途中的住宿费由单位承担，或者单位有相关的规章制度对这部分费用的报销作出了规定，那么用人单位就应当按照约定或规定执行。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同属于合同的一种，如果有书面约定，双方都要遵守。

另外，要是用人单位安排劳动者到外地出差等情况，这与日常的上班途中有所不同，出差过程中的住宿费等费用，一般是由用人单位承担的。根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等相关规定，企业职工因公出差的住宿费等费用属于企业的差旅费范畴，应当由企业负担。

所以，如果您认为上班途中的住宿费应该由公司承担，您可以先查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。若有相关约定或规定，公司拒绝支付，您可以与公司协商解决；协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。