异地入职的路费公司报销吗？

异地入职的路费报销问题，主要取决于公司的政策和劳动合同中的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果劳动合同中明确约定了路费报销，公司应当履行这一义务。

通常情况下，公司会报销员工因入职而产生的合理交通费用，包括火车票、飞机票、长途汽车票等。有些公司还可能报销搬家费用，但具体范围需要根据公司政策来确定。

如果劳动合同中没有明确约定，建议与公司人力资源部门沟通，协商解决。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，双方可以通过协商达成一致，明确路费报销的具体内容和标准。

此外，如果公司拒绝报销路费，且劳动合同中也没有相关约定，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，认为公司未履行劳动合同约定的义务，从而解除劳动合同并要求经济补偿。

总之，异地入职的路费报销问题，需要结合劳动合同的约定和公司政策来具体分析。建议在签订劳动合同前，与公司明确相关费用的报销事宜，以避免后续纠纷。