公司是否会报销入职路费？

从法律层面来讲，关于公司是否报销入职路费，并没有明确的强制性规定。这主要是因为入职路费并非《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中所规定的公司必须承担的费用。

《劳动法》主要侧重于保障劳动者的基本权益，比如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。而《劳动合同法》则着重规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。但这两部重要法律都没有涉及入职路费报销的内容。

一般情况下，入职路费是否报销，取决于公司的内部规定和与劳动者的约定。有些公司为了吸引人才，会在招聘信息或者录用通知中明确表示会报销入职路费，这就形成了一种约定。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，这种约定是具有法律效力的。如果公司在录用通知里写明会报销路费，之后却拒绝报销，那么劳动者可以依据这个约定要求公司履行义务。

然而，如果公司没有相关的承诺或规定，那么从法律上不能强制要求公司报销入职路费。所以，劳动者在入职前，最好和公司明确沟通关于入职路费报销的问题，并保留好相关的证据，比如录用通知、聊天记录等，以防后续出现纠纷。