劳动法中对于每天只烧一顿饭有什么规定？

在劳动法里，并没有专门针对每天只烧一顿饭这种特定工作的直接规定。不过，它有一系列通用的原则和条款适用于这种情况。

首先，关于工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。就算您每天只是烧一顿饭，也应该按照这个总体的工时制度来安排。如果您烧一顿饭的工作时长超出了这个范围，那就算是加班了。对于加班，该法第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次，工资待遇方面。劳动法规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，不管您是每天烧一顿饭，还是从事其他工作，您获得的工资都不能低于当地规定的最低工资。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

最后，劳动合同也很关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果您和用人单位建立了劳动关系，单位就应该和您签订合同，明确双方的权利和义务，其中包括工作内容（每天烧一顿饭）、工作时间、工资待遇等重要信息。这样能保障您在工作中的合法权益，要是之后出现了纠纷，合同也是重要的依据。