公司不让员工在正常时间吃饭违法吗？

公司不让员工在正常时间吃饭是否违法，需要结合具体情况来看。首先，从劳动权益方面来说，员工享有合理的休息和用餐时间。这是保障员工基本生理需求和劳动权益的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中休息休假的权利就涵盖了合理的用餐时间。正常的用餐时间属于员工休息权的一部分，公司应当保障员工在工作期间能够有适当的时间进行用餐和休息。如果公司强制员工不能在正常时间吃饭，这无疑侵犯了员工的休息权。其次，如果因为公司不让正常时间吃饭，导致员工身体出现健康问题，那么公司还可能需要承担一定的责任。比如，员工因长期不能按时吃饭患上肠胃疾病等，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，如果这种情况与工作环境和公司的不合理安排存在因果关系，公司可能需要对员工的健康问题负责。然而，如果公司有特殊情况，比如遇到紧急的生产任务、突发的重大事件等，在与员工进行充分沟通协商并取得员工理解的情况下，临时调整用餐时间，一般不构成违法。但这种情况应该是偶尔发生且合理的，而不是长期、常态化的行为。如果员工遇到公司长期不让正常时间吃饭的情况，可以先与公司进行友好沟通，说明这种做法对自身权益的影响，要求公司保障正常的用餐时间。如果沟通无效，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。