公司辞退员工是否需要立刻结算工资？

在公司辞退员工的情况下，关于是否立刻结算工资，需要从法律规定和实际操作等方面来分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就从法律层面明确了，当公司辞退员工，也就是双方解除劳动关系的时候，单位是有义务一次性结清员工工资的。这里的‘一次性付清’，可以理解为是比较及时地结算工资，给予员工相应的劳动报酬。

不过在实际生活中，有些公司由于财务制度、工资核算流程等方面的原因，可能没办法做到在辞退员工的瞬间就完成工资结算。但这并不意味着公司可以随意拖延支付工资。一般来说，即使不能马上结算，也应该在合理的时间内完成工资支付。如果公司故意拖欠工资，超过了合理期限，就属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司辞退员工后不及时结算工资，员工可以先与公司进行友好协商，要求其按照规定结算工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

所以，从法律本意来讲，公司辞退员工最好是立刻结算工资，但考虑到实际情况，也应在合理时间内完成工资支付。