工伤一级至四级如何赔偿？

工伤一级至四级的赔偿在《工伤保险条例》第三十五条中有明确规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下赔偿待遇：

首先是一次性伤残补助金，这是从工伤保险基金按伤残等级支付的。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。简单来说，就是伤残等级越高，拿到的一次性补偿月份越多。

其次是伤残津贴，同样从工伤保险基金按月支付。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。这能保证受伤职工有一定的收入来源。

最后，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，还是由工伤保险基金补足差额。并且，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，保障职工的医疗需求。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。