工伤鉴定为工伤一级该如何获得赔偿？

如果工伤鉴定为工伤一级，赔偿方式如下：

首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能从工伤保险基金支付。这就是说，只要是治疗工伤合理必要的花费，符合相关标准就能报销。法律依据是《工伤保险条例》第30条第3款 。

住院伙食补助费方面，标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%，在住院期间可以获得。要是单位没有出差伙食补助标准，就参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准，依据是《工伤保险条例》第30条第4款 。

交通费、食宿费，在医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的情况下，按照本单位职工因公出差伙食补助标准来给，同样依据《工伤保险条例》 第30条第4款。

康复治疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的可以支付，依地方规定，康复治疗有时需经办机构组织专家评定，法律依据是《工伤保险条例》第30条第6款。

辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具，按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准来支付，依据《工伤保险条例》 第32条。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，法律依据《工伤保险条例》第33条。

护理费分情况，如果停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，依据《工伤保险条例》第三十五条。

还有一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工发生工伤事故或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。并且会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90% 。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这些都依据《工伤保险条例》第三十五条。

相关概念：

本人工资：工伤职工发生工伤事故或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

伤残津贴：工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，退出工作岗位后，从工伤保险基金按月支付的津贴。