工伤鉴定结果出来后下一步要怎么做？

工伤鉴定结果出来后，以下这些步骤能保障你的权益：首先，仔细审查核实鉴定结果。看看是否存在明显不合理的地方，比如伤情描述与实际不符、伤残等级评定有疑问等。如果对鉴定结果不服，根据法律规定，单位或者个人可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省一级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

其次，计算赔偿金额。赔偿项目有多种，不同情况计算方式不同。像医疗费就是实际治疗花费；停工留薪期工资是根据医生建议的休息时间，按照受伤前工资标准发放；住院伙食补助费按当地规定标准计算；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要依据伤残等级和当地规定计算。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，按照国家规定由用人单位支付。

最后，申请工伤赔偿。如果用人单位有为你缴纳工伤保险，那么你要携带工伤职工身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料，分别向用人单位和工伤保险基金申请支付工伤赔偿项目。要是用人单位没有缴纳工伤保险费，那就只需要向用人单位申请支付全部工伤赔偿项目。若与用人单位在赔偿方面无法达成一致，可以申请劳动仲裁；要是对劳动仲裁结果不服，还可以在15日内向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，依法向二审法院提起上诉。仲裁或者判决生效后，若用人单位不支付赔偿费，可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院强制执行。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级来确定。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助费用。