工伤一级可以申请伤残赔偿吗

工伤一级是可以申请伤残赔偿的。当员工因工致残被确认为一级伤残时，按照规定要保留劳动关系，并且停止工作，每月领取伤残津贴。

赔偿项目和标准如下：

首先是医疗费用，这会依据医疗机构所开具的发票来确定。

停工留薪期内的工资待遇，需按照原工资福利标准支付，这里的原工资指的是前十二个月的平均收入水平。

住院治疗期间所需的护理费以及伙食补贴费，要以住院为前提条件，并且参照当地相关标准进行计算。

交通费与食宿费，若需在统筹地区外就医，则根据实际产生的费用及票据来确定。

生活护理费，要经过劳动能力鉴定委员会鉴定，被认定为生活自理障碍等级者方可享有。

辅助器具费，需经过劳动能力鉴定委员会确认需要安装之后才能支付。

劳动能力鉴定费用按实际支出计算。一次性伤残补助金的金额为二十七个月的本人工资，伤残津贴则需按照本人工资的百分之九十按月发放，直至工伤职工达到法定退休年龄并办理完退休手续为止。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、伤残津贴由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降，收入减少给予的补偿。