月中旬离职公司会交当月社保吗？

在探讨月中旬离职公司是否会交当月社保这个问题时，我们首先要明白社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是一项法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工和公司存在劳动关系期间，公司就有责任为员工缴纳社保。

对于月中旬离职的情况，判断公司是否缴纳当月社保，关键在于劳动关系的存续时间。如果在月中旬离职时，当月员工和公司依然存在劳动关系，那么从法律上来说，公司就应当为员工缴纳当月社保。因为社保的缴纳是按照劳动关系来确定的，而不是按照离职时间的早晚。

不过，在实际操作中，不同公司可能有不同的做法。有些公司可能会按照整月来缴纳社保，即便员工月中离职也会交当月的；但也有部分公司可能会以各种理由拒绝缴纳。如果公司拒绝缴纳当月社保且不符合法律规定，员工可以通过与公司协商解决，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。