月初提离职公司是否给交社保？

从法律层面来分析月初提离职公司是否给交社保这个问题，我们需要先了解一些基本的法律概念。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动合同法》也规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工缴纳社保。

当员工在月初提出离职时，判断公司是否要交社保关键在于劳动关系是否存续。如果员工在提出离职后，当月还在公司正常工作，和公司的劳动关系依然存在，那么公司就有义务为员工缴纳该月的社保。比如，员工虽然月初提了离职，但按照公司规定的离职流程，需要一个月的交接期，那么在这一个月内，员工和公司的劳动关系并未解除，公司就必须为员工缴纳社保。

但如果员工提出离职后，马上就和公司办理了离职手续，结束了劳动关系，那么公司可以根据实际情况，与员工协商是否缴纳该月社保。不过，即使马上办理了离职，若员工在月初已经工作了几天，从公平和合理的角度出发，有的地区也会倾向于让公司为员工缴纳当月社保。总之，月初提离职公司是否交社保，要依据劳动关系是否存续以及当地的具体政策来确定。