月底离职，次月公司还会为其缴纳社保吗？

在探讨月底离职，次月公司是否还应为员工缴纳社保这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。社保缴纳是用人单位和劳动者应尽的法定义务，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其目的在于为劳动者提供基本的社会保障，保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的物质帮助。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。对于员工离职当月的社保缴纳，通常是以劳动关系的存续时间来判断。如果员工在月底离职，意味着该月员工与公司的劳动关系依然存在，所以公司需要为员工缴纳当月的社保。

然而，对于次月的社保缴纳情况，关键在于劳动关系是否延续到次月。一般而言，员工月底离职，次月双方已不存在劳动关系，那么公司通常没有义务为离职员工缴纳次月社保。因为社保缴纳的基础是劳动关系，一旦劳动关系解除，用人单位也就不再承担为该员工缴纳社保的责任。

不过，在实际操作中，可能存在一些特殊情况。比如，公司与员工在离职协议中明确约定，公司愿意为员工缴纳次月社保，这种情况下，公司就需要按照约定执行。另外，如果由于公司原因导致社保减员手续办理延迟，使得次月仍为员工缴纳了社保，公司可能会在后续与员工协商处理费用问题。