员工离职当月是否需要给员工交社保？

在员工离职当月，公司是否需要为其缴纳社保，需要根据具体情况来判断。

从法律层面来讲，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着只要员工和单位存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

如果员工是在月初就离职，并且在离职前已经完成了工作交接等所有手续，劳动关系在月初就正式解除，这种情况下单位可以和员工协商是否缴纳当月社保。因为社保缴纳一般是按月进行操作，若劳动关系已经结束，单位没有强制缴纳的义务，但从公平合理和人性化角度，双方可以协商处理。

要是员工在月中或者月底离职，说明当月员工和单位依然存在着劳动关系。按照法律规定，单位就必须为员工缴纳当月的社保。例如员工在月中离职，其在离职前为单位提供了劳动，单位也享受了员工的劳动成果，此时缴纳社保是单位应尽的责任。

总之，判断是否缴纳离职当月社保的关键在于离职当月员工和单位是否存在劳动关系。若存在劳动关系，单位就有义务缴纳；若不存在，双方可协商决定。