当月离职社保公司需要交吗？劳动法是如何规定的？

首先，我们来明确一下“社保”的概念。社保即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

对于当月离职员工的社保缴纳问题，关键在于判断员工离职的时间点是否处于社保缴纳的周期内。一般来说，如果员工在当月的社保缴纳截止日期之后离职，公司通常需要为其缴纳当月社保。因为社保的缴纳是基于劳动关系的存续期间，只要在这个月员工与公司还存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保。

然而，如果员工在社保缴纳截止日期之前离职，并且公司已经按照规定办理了社保减员手续，那么公司可能就不需要再为其缴纳当月社保。但这也需要看具体的地方政策和公司的操作流程。有些地方规定，只要员工在当月工作过，哪怕只有一天，公司也需要为其缴纳当月社保。

所以，当月离职社保公司是否需要缴纳，不能一概而论。员工可以与公司进行沟通，了解公司的社保缴纳政策和当地的相关规定。如果双方存在争议，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构咨询，以维护自己的合法权益。