当月辞职公司是否会交社保？

在探讨当月辞职公司是否会交社保这个问题时，我们要先了解一些基本的法律概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

关于当月辞职的情况，关键在于判断当月员工与公司是否还存在劳动关系。一般来说，如果员工在当月离职，并且离职时间在社保缴纳申报截止日期之后，公司通常需要为员工缴纳当月社保。因为在这种情况下，当月员工实际上还在公司工作，与公司依然存在劳动关系。例如，有些地区社保缴纳申报截止日期是每月的15号，如果员工在15号之后离职，公司就应该为其缴纳当月社保。

然而，如果员工在社保缴纳申报截止日期之前离职，并且公司已经办理了减员手续，那么公司可能不会为其缴纳当月社保。不过，这也要看具体的公司规定和双方的协商情况。有些公司出于人性化考虑，即使员工提前离职，也会为其缴纳当月社保。

如果员工与公司就社保缴纳问题产生争议，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，要求公司依法履行社保缴纳义务。