离职后公司是否还会交一个月社保？

在讨论离职后公司是否还会交一个月社保这个问题之前，我们首先要了解社保缴纳的一般规则。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。按照规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

从法律层面来看，并没有明确规定公司在员工离职后必须再交一个月社保。员工和公司之间的社保缴纳关系通常以劳动关系的存续为基础。也就是说，劳动关系存在期间，公司有义务为员工缴纳社保；劳动关系解除或终止后，公司一般就不再有此义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着公司的主要义务是及时办理社保关系转移，而不是继续缴纳社保。

不过，在实际操作中，存在一些特殊情况。如果员工离职时间在社保缴纳周期之后，公司可能已经为员工缴纳了下一个月的社保。比如，公司每月10号缴纳当月社保，员工在15号离职，那么这个月的社保公司已经缴纳。另外，如果双方在劳动合同、规章制度或者离职协议中有明确约定，公司愿意为离职员工再交一个月社保，那么公司就需要按照约定执行。总之，离职后公司是否交一个月社保，要根据具体情况来判断，不能一概而论。