企业发给员工的福利需要交税吗？

企业发给员工的福利是否需要交税，要根据福利的具体形式和相关法律规定来判断。

首先，我们来明确一下什么是应税福利。应税福利指的是企业给员工发放的福利，这些福利在税法上被看作是员工个人所得的一部分，需要缴纳个人所得税。比如企业以现金形式发放的福利，像过节费、交通补贴等，就属于应税福利。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的现金福利就包含在这个范围内，所以需要计入员工的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。

除了现金福利，一些实物福利和有价证券福利通常也需要交税。比如企业发放的购物卡、高档礼品等，这些都应按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。同样，这部分福利也会被并入员工当月的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。

不过，也存在一些不用交税的福利情况。根据相关规定，对于一些集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。例如企业组织员工聚餐、集体旅游等福利，由于这些福利是集体共同享受且难以具体量化到个人，所以通常不需要员工缴纳个人所得税。

综上所述，企业发给员工的福利是否交税不能一概而论。现金福利和大部分可量化到个人的实物、有价证券福利一般需要交税，而集体性的、不可分割的非现金福利通常不用交税。员工和企业都应当了解这些规定，依法履行纳税义务，避免出现税务风险。