个独企业如何发放工资避税？

首先，我们要明确，合理避税是在法律允许的范围内，通过合法的手段和方式来降低纳税负担，而不是违法逃税。对于个独企业发放工资避税，以下是一些合法途径及相关法律依据。

一种常见方式是利用税收优惠政策。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，企业可以充分利用专项附加扣除政策。例如，员工有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出，企业可以协助员工进行申报。这些专项附加扣除可以在计算应纳税所得额时予以扣除，从而减少员工的个人所得税负担，也就相当于企业在工资发放环节实现了一定程度的“避税”。比如员工子女正在接受全日制学历教育，每月可以享受1000元的专项附加扣除，企业准确掌握这些信息并帮助员工申报，员工缴纳的个税就会相应减少。

企业还可以合理规划工资结构。将工资拆分为基本工资、绩效工资、奖金等不同部分，并合理安排发放时间。比如，将一部分奖金在年底发放，根据相关规定，全年一次性奖金可以不并入当年综合所得，单独计算纳税。这样可能会使员工适用较低的税率，从而减少纳税金额。不过，自2024年1月1日起，全年一次性奖金单独计税优惠政策到期，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。所以企业需要根据最新政策进行调整规划。

此外，企业为员工提供福利也是一种方式。企业可以为员工提供免费的工作餐、交通补贴、住房补贴等福利，这些福利在一定条件下可以不计入员工的工资薪金所得，从而降低应纳税所得额。根据相关规定，企业以非货币形式发放给员工的合理福利，不超过一定标准的部分可以在企业所得税前扣除，同时员工也无需为此缴纳个人所得税。例如企业为员工提供的工作餐费用，如果符合规定，既可以在企业成本中列支，员工也不用缴纳个税。

总之，个独企业在发放工资避税时，一定要严格遵守法律法规，通过合理合法的手段来降低纳税成本。