老板发多少工资才能合理节税？

在探讨老板发多少工资才能合理节税之前，我们先来了解几个关键的法律概念。首先是个人所得税，它是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在我国，个人所得税的征收是按照不同的收入水平划分不同的税率级次，收入越高，税率也越高。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。这意味着工资薪金达到一定标准后，超出部分就要按照更高的税率来交税。

要实现合理节税，不能单纯地看工资发多少。一方面，企业可以充分利用税收政策中的扣除项目。比如基本减除费用，每月5000元，一年就是6万元，这部分是不用交税的。还有专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。此外，专项附加扣除也非常重要，涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。

一般来说，如果能将员工的工资控制在较低税率级次范围内，同时充分利用各项扣除政策，就能在一定程度上实现合理节税。例如，假设员工每月扣除“三险一金”后的工资是10000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，每月可扣除1000元专项附加扣除，再减去每月5000元的基本减除费用，那么应纳税所得额就是10000 - 5000 - 1000 = 4000元，对应的税率是3%，当月需缴纳的个人所得税就是4000×3% = 120元。

但具体发多少工资能合理节税，要结合企业的实际情况、员工的收入结构以及各项扣除情况等来综合判断。企业可以根据员工的实际情况，合理规划工资和奖金的发放方式，以达到节税的目的。