员工工资如何合理避税？

员工工资合理避税是指在遵守法律法规的前提下，通过合法的手段减少应纳税额。合理避税不同于偷税、漏税，偷税漏税是违法的行为，而合理避税是利用税收政策来降低税负。

首先，可以利用税收优惠政策。根据我国《个人所得税法》及其实施条例，有些收入是可以享受免税或减税待遇的。比如，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，像独生子女补贴、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴等，都不计入工资、薪金收入，不用缴纳个人所得税。

其次，专项附加扣除也是重要的合理避税途径。依据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，纳税人有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出的，可以在税前进行扣除。例如，子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。

再者，企业可以通过福利转换的方式来合理避税。企业为员工提供一些非货币性福利，如提供免费的工作餐、交通补贴、住房补贴等，这些福利不计入工资薪金所得，从而可以降低员工的应税收入。不过，企业提供福利也需要符合相关规定，不能以此为名进行不合理的避税操作。

最后，利用公积金进行避税也是可行的。根据规定，个人和单位分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。所以，员工可以适当提高公积金缴存比例，在一定程度上减少应纳税所得额。 但需要注意的是，合理避税必须在法律允许的范围内进行，任何违反税法的行为都将面临法律的制裁。