老板给自己发多少工资才能合理节税？

要理解老板给自己发多少工资能合理节税，我们得先明白一些基本的法律概念。个人所得税是对个人取得的各项所得征收的一种税，工资薪金所得是个人所得税的一个重要税目。而企业所得税是对企业的生产经营所得和其他所得征收的税。老板给自己发工资，这部分工资支出可以在企业所得税前扣除，减少企业利润，从而降低企业所得税。但工资过高，又会增加个人所得税负担。

我国《中华人民共和国个人所得税法》规定了工资薪金所得的税率和扣除标准。目前，工资薪金所得适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。并且每月有5000元的基本减除费用，还有专项附加扣除等。同时，《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

一般来说，合理节税要综合考虑企业和个人的情况。如果企业利润较高，适当提高老板的工资，可以增加企业的成本费用，减少企业所得税。但工资水平要符合行业的正常标准，不能过高或过低。过高可能会被税务机关认定为不合理支出，不允许在企业所得税前扣除；过低则无法充分利用工资支出的扣除政策。

通常可以通过计算企业所得税和个人所得税的平衡点来确定一个相对合理的工资水平。例如，当企业适用25%的企业所得税税率时，如果老板增加1万元工资，企业可以少交2500元企业所得税。而这1万元工资，在扣除相关费用后，按照个人所得税税率计算个人所得税。如果个人所得税小于2500元，那么增加工资是有利的。但具体的计算会比较复杂，还需要考虑社保等因素。所以，建议咨询专业的税务顾问，根据企业的实际情况制定合理的工资发放方案。