老板给自己发多少工资才能合理节税？

要确定老板给自己发多少工资才能合理节税，需要先了解几个关键的法律概念和规定。首先是个人所得税，这是对个人取得的各项所得征收的一种税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。也就是说，收入越高，对应的税率也越高。同时，企业所得税也是需要考虑的因素，企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额，适用相应的税率缴纳企业所得税。老板给自己发工资，这笔工资支出可以在企业所得税前扣除，从而减少企业应纳税所得额。

从节税的角度来看，要找到一个平衡点。如果老板工资发得过低，虽然个人所得税交得少了，但企业利润会相对较高，企业所得税就会多交；反之，如果工资发得过高，个人所得税的税率可能会进入较高的档位，导致个人所得税负担加重。一般来说，可以先确保工资能覆盖基本的生活费用等必要支出，同时结合企业的盈利情况。如果企业盈利较高，可以适当提高工资水平，利用工资在企业所得税前扣除的政策，降低企业所得税。但工资水平要与老板的工作价值和市场行情相匹配，避免被税务机关认定为不合理的支出。

在实际操作中，建议老板咨询专业的税务顾问或会计师。他们可以根据企业的具体财务状况、行业特点等，制定出更符合实际情况的工资发放方案，在合法合规的前提下实现合理节税。