法人工资怎么发放最省税？

在探讨法人工资怎样发放最省税之前，我们先来了解几个重要的概念。应纳税所得额就是法人的工资收入减去一些可以扣除的项目之后剩下的钱，这部分钱是要按照一定税率来交税的。税率呢，就像是一个比例表，收入不同，对应的交税比例也不一样。专项附加扣除是国家为了减轻大家的负担，规定的一些可以从收入里扣除的项目，比如赡养老人、子女教育、住房贷款利息等。

接下来，我们看看相关的法律依据。《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这就告诉我们，在计算要交多少税的时候，这些扣除项目是很重要的。

从节税的角度出发，有几种发放工资的方式可以考虑。一种是均衡发放工资。因为个人所得税是按照累进税率来计算的，如果某个月工资特别高，可能就会适用更高的税率，交更多的税。所以每月工资尽量保持相对稳定，避免大起大落，能让税率处于一个较低的水平。比如每个月都固定发放一定金额的工资，这样整体的税负可能会比较低。

另一种方式是合理利用专项附加扣除。法人可以仔细梳理自己符合的专项附加扣除项目，比如有老人需要赡养，或者有孩子在上学，都可以在申报纳税时进行扣除。这样应纳税所得额就会减少，交的税自然也会变少。

还有就是工资和分红的合理搭配。法人作为公司的所有者，除了工资，还可能会有分红。一般来说，工资是按照综合所得交税，分红是按照利息、股息、红利所得交税，两者的税率和计算方式不同。通过合理安排工资和分红的比例，可以达到省税的目的。不过，具体的比例要根据公司的盈利情况、法人的收入水平等因素来确定。