法人工资定多少合适呢？

法人工资定多少合适，并没有一个固定的、统一的标准，需要综合多方面因素考量，同时要遵循相关法律规定。

从税法角度来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。法人工资属于企业的成本费用支出，如果工资设定合理，是可以在税前进行扣除的。这就要求法人工资要与法人的工作内容、职责、对公司的贡献相匹配，符合行业的普遍水平。若工资过高，可能会被税务机关认定为不合理支出，不允许在税前扣除；若工资过低，也可能引发税务机关的关注，因为不符合正常的经营逻辑。

从劳动法角度而言，法人也是公司的员工之一，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。公司应与法人签订书面劳动合同，明确工资待遇等相关事项。工资不能低于当地的最低工资标准，否则就违反了法律规定。当地的最低工资标准可以通过各地政府的人力资源和社会保障部门网站进行查询。

此外，还需要考虑公司的财务状况和盈利情况。如果公司处于亏损状态，过高的法人工资可能会损害公司和其他股东的利益；而在公司盈利较好的情况下，合理的工资也是对法人工作的一种认可和激励。

法人工资的确定需要在合法合规的前提下，综合考虑税法、劳动法等多方面的规定，结合法人的工作价值、行业水平以及公司的实际经营状况来确定。