中介临时工骨折算工伤吗

中介临时工骨折在符合一定条件的情况下是算工伤的。

首先来说一下工伤这个概念，简单讲就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

对于中介临时工而言，只要能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且骨折是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，那就应当认定为工伤。比如在工作任务进行中不小心摔倒骨折，或者因工作设备故障导致受伤骨折等情况。

如果发生骨折事故，用人单位（一般是实际用工单位 ）需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦认定为工伤，临时工就可以享受工伤保险待遇，这其中包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个项目。不过伤残等级需要经过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定来确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

另外，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，就需要由用人单位来支付。