上班时在单位摔骨折了能否办理工伤？

在上班时于单位摔骨折了是否能办理工伤，需要依据具体情况，结合相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中第（一）项明确指出，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果在上班时，在单位摔骨折是因为工作原因，比如正在执行工作任务、搬东西等，那么这种情况通常是可以认定为工伤的。

举个例子，如果一名仓库管理员在上班时，为了搬运货物在仓库内摔倒骨折，这就明显是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。

同时，《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。比如，员工在上班前提前到单位做一些准备工作，像清洁工作区域、调试设备等，在这个过程中摔骨折了，也可能被认定为工伤。

然而，如果是在上班时间，在单位内因为个人原因，比如和同事打闹、擅自离岗去做与工作无关的事情而摔骨折，这种情况可能就不符合工伤认定的条件了。

当发生在单位摔骨折的情况后，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，上班时在单位摔骨折了能不能办理工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，具体情况还需要结合实际，由社会保险行政部门根据调查核实的结果来作出认定。