上班途中滑倒摔伤算工伤吗？

要判断上班途中滑倒摔伤是否算工伤，需要依据相关法律规定和具体情形来确定。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在我国，《工伤保险条例》是判断工伤认定的重要法律依据。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中第六项提到，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键条件需要注意，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。

而上班途中滑倒摔伤，通常并不属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种特定情形。滑倒摔伤一般是由于自身不小心等原因造成的，并非是受到交通事故等外力因素导致。所以，从通常情况来讲，上班途中滑倒摔伤不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的认定为工伤的条件。

不过，如果滑倒摔伤是因为工作单位或者相关管理部门对道路等公共区域存在管理不善等过错，比如道路结冰未及时清理、有障碍物未移除等情况，并且能证明这些过错与摔伤有直接因果关系，那么可以尝试通过其他法律途径要求相关责任方承担相应的赔偿责任，但这和工伤认定是不同的法律关系。

综上所述，一般情况下上班途中滑倒摔伤不算工伤，但如果存在特殊情况并符合其他法律规定，可以依法主张相应的权益。