上班摔跤造成骨裂能不能算工伤？

上班摔跤造成骨裂是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果是在上班期间，由于履行工作职责，比如在搬运货物过程中不慎摔跤骨裂，这种情况通常会被认定为工伤。

但如果是在上班期间，因个人原因，如与同事打闹嬉戏或者自身突发疾病导致摔跤骨裂，且与工作无关，那么一般就不能认定为工伤。例如，员工在工作间隙，自行在办公区域追逐打闹摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。

如果要确定是否为工伤，首先要进行工伤认定的申请，这是享受后续工伤待遇的前提条件。申请时需要提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。之后还需提交劳动能力鉴定申请以确认伤残程度，依据鉴定结论，结合个人每月薪资收入，与雇佣方进行谈判寻求索赔。若无法与用人单位协商解决工伤待遇问题，则可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，请求依工伤等级支付相适应的工伤赔偿金额。