上班摔跤造成骨裂能不能算工伤?
我在上班的时候不小心摔跤导致骨裂了,现在很担心这个情况能不能被认定为工伤。我想了解下具体的判定标准是什么,需要满足哪些条件才能认定为工伤,麻烦专业人士帮忙解答一下。
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上班摔跤造成骨裂是否算工伤,需要根据具体情况来判断。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。也就是说,如果是在上班期间,由于履行工作职责,比如在搬运货物过程中不慎摔跤骨裂,这种情况通常会被认定为工伤。 但如果是在上班期间,因个人原因,如与同事打闹嬉戏或者自身突发疾病导致摔跤骨裂,且与工作无关,那么一般就不能认定为工伤。例如,员工在工作间隙,自行在办公区域追逐打闹摔倒受伤,这种情况就不符合工伤认定条件。 如果要确定是否为工伤,首先要进行工伤认定的申请,这是享受后续工伤待遇的前提条件。申请时需要提交相关材料,如医疗诊断证明、劳动合同等。之后还需提交劳动能力鉴定申请以确认伤残程度,依据鉴定结论,结合个人每月薪资收入,与雇佣方进行谈判寻求索赔。若无法与用人单位协商解决工伤待遇问题,则可向劳动争议仲裁机关申请仲裁,请求依工伤等级支付相适应的工伤赔偿金额。

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