离职了下个月是否还有基本工资？

在探讨离职后下个月是否还有基本工资这个问题时，需要依据具体情况，结合相关法律规定来判断。

首先，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所提到的工资，自然包含了基本工资。

如果是在正常离职的情况下，比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照规定完成了工作交接等离职手续，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，其中就包括离职当月的基本工资。一般来说，工资是按月结算的，如果离职当月的工作周期跨越了月份，那么在下个月发放工资时，劳动者是可以拿到离职当月工作对应的基本工资的。

然而，如果是劳动者存在违法解除劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若因劳动者违法离职给单位造成损失，单位可能会从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后剩余的工资部分也应当支付给劳动者。

此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中对工资支付时间和方式有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照约定执行。比如约定工资在每月15日发放，劳动者在本月离职，那么下个月15日就会正常发放离职当月的基本工资。