离职后一个月是否有保底工资？

在探讨离职后一个月是否有保底工资这个问题时，我们首先要了解保底工资的概念。保底工资其实就是用人单位承诺支付给劳动者的最低劳动报酬，它保证劳动者在正常付出劳动的情况下能有一定的收入。

我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位给劳动者支付工资是有法律约束的，要按照合同约定来。

如果劳动者已经办理完离职手续，和用人单位解除了劳动关系，从法律角度看，之后用人单位就没有义务再支付保底工资了。因为劳动关系结束后，劳动者不再为用人单位提供劳动，也就不存在基于劳动产生的报酬关系。

不过，也存在一些特殊情况。比如，劳动者在离职前有未休完的年假、加班等情况，用人单位需要按照规定支付相应的补偿。这些补偿可能会在离职后的一段时间内发放，但这并不是我们通常所说的保底工资。另外，如果劳动合同或者公司的规章制度里明确规定，离职后一个月还有一定的待遇，比如竞业限制补偿金等，那么劳动者是可以按照约定获得相应款项的。但这和正常工作期间的保底工资是不同性质的。总之，一般情况下离职后一个月没有保底工资，但要根据具体的合同约定和法律规定来判断是否有其他应得的款项。